Hur leder vi team på distans? Hur är vi chefer eller goda teammedlemmar på distans?
Dessa frågor har varit vardag för vissa fram till pandemin och vardag för många under den. Nu är distansarbete här för att stanna. I en eller annan form. Att stötta ledare på distans är inget nytt för oss på Psykologifabriken. Vi har stöttat distansledarskap sedan 2012. Då använde vi vårt första digitala stöd för att hjälpa Fritidsresors chefer att genomföra coachning på distans. Det var häftigt och skapade märkbara skillnader i deras medarbetarenkät.
Sedan dess har vi uppdaterat det digitala stödet med skapandet av Habitud och hittat en favoritmetod i åtta principer för framgångsrika team. När pandemin slog till blev vi förstås fundersamma. Fungerar de åtta principerna även på distans? När vi läser i forskningen ser vi att svaret är ja. Förmodligen behövs de ännu mer. Behovet av att ha metoder och strukturer ökar när vi inte kan kompensera bristande struktur med informella möten i fikarummet. Principerna hjälper oss att skapa en struktur för att se om vi täckt av de viktigaste områdena för att jobba på distans på ett effektivt sätt.
Under det senaste året har vi gjort ett arbete och jämfört våra åtta principer med forskningen på distansarbete. Varje princip har fått en kurs på Habitud bestående av träningstips. Om du använder de åtta principerna får du här en tillämpning för distansarbete.
I detta webbinarium får du som har ett medlemskap på Habitud Pro ta del av vårt arbete.
För vem?
Det här webbinariet är för dig som är chef, HR eller arbetar med eller i team på distans.
Vi ser fram emot att hänga virtuellt med dig!
/Oskar på Psykologifabriken
Om Psykologifabriken
Vill ni stärka teamet med en inspirerande föreläsning eller ett webbinarium om samarbete, feedback eller att skapa nya vanor? Är du HR eller chef och vill själv utveckla teamen i organisationen med insikter från forskningen? Vill ni ha stöd i att skapa framgångsrika team som mår och presterar bra? Vi har hjälpt IKEA, Åhléns, Jämtkraft med flera och vi kan hjälpa er också.
