En fysisk tränarträff
Topplistor har en tendens att fastna hos oss, allt från Obamas fem bästa lästips till de tio mest populära barnnamnen. Topplistor kan vara underhållande och informativa, men kommer med en tydlig hållhake. När vi tar fram en topp, så skapas per automatik det som inte är på topp: en botten. Att kora en månadens anställd korar per automatik många som inte är månadens anställd. Vi belönar en person som gjort bra ifrån sig, istället för alla som gjort bra saker.
Samma problem kan drabba oss när vi vill vara en schysst kollega som ger mycket positiv feedback: vi ger mest feedback till någon medan vi missar någon annan. I organisationforskarna Fred Luthans och Alex Stajkovics granskning av 19 studier om positiv uppmärksamhet på arbetet såg de ett tydligt mönster... Vad går vi igenom på denna tränarträff! Kom och träna med oss och se till att alla är månadens anställd!
Under tränarträffen kommer vi ha ynnesten att lära oss av Sanna Nilsson från Halmstads tingsrätt som presenterar sitt arbete!
Är du redo att presentera ditt arbete och bli certifierad?
Habitudtränarens metod för teamutveckling utgörs av tre delar:
Mäta.
Träna.
Mäta.
När du gjort en första mätning, tränat, gjort en andra mätning och presenterat ditt arbete på en tränarträff så är du certifierad i Habitud. Det behöver inte skett en förändring mellan första och andra mätningen, att mäta-träna-mäta räcker till. Lärandet är i fokus, resultaten kommer i sinom tid.
Presentationen genomförs ungefär ett år efter din uppstartsutbildning. Presentera de tre delarna, mäta-träna-mäta, under fem till femton minuter.
En presentation kan exempelvis följa vår presentationsmall som du hittar här.
Äntligen får vi ses och träna tillsammans igen efter sommaren!
Tilde och Oskar
